任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；
2、6年以上经验，至少3年以上人力资源经理任职经验；
3、对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；
4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；
5、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内外部协调和沟通能力；
6、熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力；
7、具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果以及过程，很好的问题解决能力。
8、良好的团队领导能力，具备卓越的口头和书面表达能力，沟通协调、发展下属能力。